Ein spannender Abend voller Inspirationen liegt hinter mir. Das Institut für Beschäftigung und Employability lud am 30.06.2016 zu den 9. Personalgesprächen – mit exklusiven Gästen wie Prof. Dr. Armin Trost und Stephan Grabmeier.

Es wird Zeit, unsere Personalpolitik zu überdenken. Wir brauchen agile Menschen, welche mit Vielfalt und Veränderung begeistert umgehen. Wir brauchen attraktive Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne in einer Organisation arbeiten – und dort sinnvolle Tätigkeiten ausführen können mit Arbeitsbedingungen, welche zu ihren aktuellen Lebensbedingungen passen.

Wir brauchen mehr Querdenker in Schlüsselpositionen, welche von Mehrheiten unterstützt werden.

Jobrotation, interne Praktika, laterale Talentnominierung, kollektive Urteile, internes Crowdfunding und Roundtables sind Möglichkeiten für zukunftsfähiges Personalmanagement, so Prof. Dr. Armin Trost.

HAUFE hat sich der Herausforderung gestellt und ist den Weg vom „Ihr seid verrückt“ über „Warum macht ihr das?“ hin zu „Wie genau macht ihr das?“ gegangen – mit Erfolg, so Stephan Grabmeier, Chief Innovation Evangelist. Der Umsatz versechsfachte sich. Agile Methoden, gewählte Führungskräfte, kollektive Intelligenz, von Mitarbeitern definierte Regeln und Werte, eine stärkeorientierte Strategie und Führungskräfte als Leader und Manager in getrennten Rollen sind der Schlüssel zum Erfolg.

Vielfalt und Agilität sind eine Bereicherung. Es ist höchste Zeit, von Vorreitern zu lernen und unsere Instrumente anzupassen.

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